泰国工资怎么算？最低工资、月薪与加班费一次讲清
泰国工厂最容易在三处失分：把400泰铢当成全国统一最低工资；把月薪随意按28天或31天折算；把法定节日上班按普通OT 1.5倍支付。本文用简单数字讲清楚泰国工资考勤怎么核对。今天先做三件事：查厂址所属府和适用最低工资；重算一名月薪员工的小时工资；抽查一天OT或法定节日工资。慧邦技术服务可提供泰国验厂咨询、工资考勤核对和现场风险判断，帮助工厂把真实记录和适用要求对上。
先看泰国最低工资：400泰铢不是全国统一答案
先记住一句话：400泰铢不是全国统一最低工资。泰国劳工部页面列出的第14号公告自2025年7月1日生效；普通省级最低工资要回到第13号公告，按府别表查询。公开普通日标准约为337至400泰铢，部分400泰铢规则还只适用于特定行业或场所。
所以，北榄、曼谷、春武里、罗勇、大城的工厂不能直接套用同一个数字。工资表应写清厂址、行业、公告编号、生效日期和适用金额。合同工资高于最低工资时，按较高金额执行。
泰国月薪怎么算：用30天和正常工时折算小时工资
完整在职月的月薪，通常按合同约定发放，不会因为这个月有28天、30天或31天就改变月薪基数。实际出勤、无薪缺勤、请假和法定节日，要另外记录，不能混在一起。小时工资怎么来？用一个常见例子：30,000泰铢 ÷ 30 ÷ 8小时 = 125泰铢/小时。员工中途入职、离职或无薪缺勤时，不要直接套自然日天数，先看合同、公司规则和适用法律。
泰国加班费怎么算：普通日1.5倍，法定假日2/3倍
普通工作日OT，最低按正常小时工资的1.5倍算。上面的例子中，125 × 1.5 = 187.50泰铢/小时；加班2小时，最低375泰铢。审核时，要能从日期、下班卡和OT审批重新算出这个金额。法定传统节日要分清三件事：节日工资、节日上班工资、节日OT。有节日工资资格的月薪员工，节日上班通常要再付1倍，合计至少2倍；原本没有节日工资资格的日薪员工，节日上班至少2倍；节日OT至少3倍。不要把它们全部塞进普通OT 1.5倍。
泰国法定传统节日：公告、代休、工资与考勤要闭合
泰国雇主每年要提前公布传统节日，通常不少于13天，并包含劳动节。节日如果碰上每周休息日，还要按适用规则安排代休。审核时不要只在日历上写一个Holiday。要同时看：员工有没有节日工资资格、当天有没有上班、有没有代休、OT怎么算、工资条和支付凭证是否一致。法定假日没有打卡，不代表没有工资；有打卡，也不能直接按普通OT 1.5倍算。
先冻结范围：员工、月份和工资周期不能凭感觉选
保存客户通知、适用标准、审核日期、抽样期间、工资周期、受审法定主体和厂址。以当前有效花名册为人员基准，逐人确认入职、离职、工资类型、班次、休息日、外籍员工和社保适用范围；不能因为历史工资表标记离职或当月没有打卡就静默删除人员。
慧邦技术服务可协助泰国验厂咨询与工资考勤核对，先把本次范围、来源文件和待确认事项列成一页冻结表，避免把其他客户、旧月份或不同厂区资料混进来。
第一遍：从一个员工和一个日期正向核对
随机选择不同部门、工资类型和班次的员工，再选择一个有出勤、请假或加班的日期。按原始卡点、手工调整、班次规则、休息日/法定假状态、请假或加班审批，重建当天的正常工时和OT分类。卡点应能解释员工实际工作，而不是为了匹配工资结果临时生成。
随后把当天结果带入工资计算：基本工资或日薪、正常工时、OT、津贴、扣款、社保和应发实发逐项写出来源。任何一项无法回到原始记录，就列为未闭合，不用总额差额掩盖。
第二遍：从工资条反向追到日期和审批
从工资条或工资表随机抽一个OT小时、请假天数、扣款或津贴，反向追查到具体员工、日期、申请/审批、原始卡点和公司规则。再把支付凭证、签收或银行记录与同一工资周期及员工身份对应起来。
反向追溯能发现只改汇总不改明细、工资表与考勤月份错位、同名员工串行、社保基数不一致等问题。发现差异时先区分来源、规则、人员、日期、公式或支付链路，再扫描同类员工和月份。
把社保与员工范围放进同一张差异表
社保不是工资表最后一列的装饰。对每名抽样员工，记录社保适用状态、扣款来源、申报或缴纳凭证、工资周期和身份资料；如公司规则或客户要求存在上限、豁免或特殊类别，必须引用当前配置或官方资料，不凭国籍、职位或默认规则推断。
差异表至少包含员工、日期/周期、原始来源、工资表值、考勤值、社保值、差额、根因、立即控制、长期措施、责任人、期限和有效性复核。未确认项目要明确标注，不能先写成已完成。
审核通知后的48小时：先修根因，再扩展扫描
第1天冻结人员和期间，完成一名员工的正向与反向闭合；第2天按同一规则扩展到全部员工、全部月份和所有工资表/工资条/支付文件，区分可由原始记录确认的修正与必须向客户确认的规则问题。
修正后重新读取最终文件，检查未修改员工是否无意外变化、工资汇总是否闭合、考勤状态是否能解释工资项目、内部链接和咨询入口是否正常。不要把“文件已更新”当成验证，必须以最终文件回读结果为准。
审核前建议准备的关键证据
- 客户通知、适用标准、审核期间、工资周期和抽样规则
- 当前花名册、合同、入离职资料、班次和休息日规则
- 原始打卡、手工调整、请假/加班申请与审批记录
- 工资表、工资条、支付/签收凭证、津贴扣款与社保申报
- 随机员工逐日核对表、异常清单、根因、责任人和复核记录
工资考勤审核中容易扩大抽样的异常
- 只核对工资汇总，不从员工和日期反算工资项目
- 工资表有人但花名册、考勤或支付资料缺失，或反向漏掉有效员工
- 把周日、法定假、请假和加班混成一个出勤小时总数
- 用补签、统一整点卡点或旧月份记录掩盖无法解释的差异
相关服务与知识
公开参考来源
常见问题
工资考勤审核为什么要逐人逐日核对？
因为审核抽样通常从员工和日期开始，只有逐日卡点、请假、加班、工资计算与支付都能回到同一事实，汇总金额才有解释力。
发现工资表和考勤对不上，可以直接改工资表吗？
先冻结影响范围并回到原始记录判断是人员范围、日期状态、计算规则、审批还是支付来源问题；没有依据不能为了配平而改写原始事实。
泰国验厂辅导能保证工资考勤审核通过吗？
不能。慧邦技术服务可协助范围确认、工资考勤核对、现场判断、模拟审核和CAP证据整理；审核范围与结论由客户或指定审核机构按当期要求决定。
需要协助？
慧邦技术服务可提供泰国验厂咨询、泰国验厂辅导、工资考勤核对、现场风险判断、模拟审核和CAP证据整理，支持东南亚工厂合规准备。预约初步风险判断。
本文用于一般泰国工资考勤审核准备参考，不构成泰国劳工部、社会保障办公室、客户或审核机构意见。工资、工时、社保、休假、加班、支付和证据保存要求必须以适用法律、客户最新通知、工资周期、公司规则及指定审核机构要求为准。慧邦技术服务不代表任何客户或审核机构，也不保证审核结果。